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Caso de incumplimiento de entendimiento: Un empleado es despedido sin coartada y sin cobrar el cuota de las prestaciones acordadas en su acuerdo laboral. El empleado demanda al empleador por incumplimiento de convenio y rebusca el pago de salarios y beneficios adeudados.
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(iv) el SCL no podrá contemplar el cobro de comisiones, tasas o aranceles en beneficio de las partes de la negociación colectiva;